在当今社会，网贷已经成为许多人解决资金周转问题的一种途径。然而，当面临网贷逾期的情况时，人们往往会陷入担忧与焦虑之中，其中一个常见的疑问便是：网贷逾期会被公司开除吗？

       从法律层面来看，公司单方面开除员工需要有合理合法的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，才可以解除劳动合同。网贷逾期本身并不直接构成这些法定解除劳动合同的情形。网贷逾期属于员工的个人债务问题，是员工与网贷机构之间的民事纠纷，与员工在工作中的表现和职责履行并没有直接的关联。

       但是，在实际情况中，事情可能会变得复杂一些。有些公司在规章制度中可能会将一些特定的个人行为与劳动合同的解除挂钩。比如，公司规定员工的个人信用状况必须良好，如果员工出现网贷逾期等影响个人信用的情况，公司可能会认为这违反了规章制度。然而，这样的规定是否合法合理，还需要进一步考量。首先，公司需要证明该规定是经过民主程序制定并向员工公示的，否则可能会被认定为无效。其次，即使有这样的规定，公司也需要证明网贷逾期对公司的正常运营或者业务开展造成了实质性的影响，否则随意以此为由开除员工，可能会面临法律风险。

       对于一些特殊行业或岗位，网贷逾期可能会产生更直接的影响。例如，金融行业的岗位，对员工的个人信用要求通常较高。因为这些岗位涉及到大量的资金交易和风险管理，如果员工自身存在网贷逾期等信用问题，可能会被认为存在潜在的道德风险或影响公司的信誉，公司可能会更倾向于解除劳动合同。另外，一些需要接触公司核心机密或重要资产的岗位，公司也可能会因为员工的网贷逾期问题而担心其财务压力可能导致的不当行为，从而考虑开除员工。

       那么，员工网贷逾期后应该如何应对呢？如果员工只是偶尔的网贷逾期，且没有对工作造成任何影响，员工应该及时与网贷机构沟通，协商制定合理的还款计划，尽快解决逾期问题。同时，员工也可以向公司说明情况，表明自己正在积极处理，不会让个人的债务问题影响到工作。如果公司因为网贷逾期问题提出解除劳动合同，员工要了解自己的权益，判断公司的解除行为是否合法。如果公司的解除行为不合法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

       网贷逾期本身通常不会直接导致被公司开除，但在一些特定情况下可能会增加被开除的风险。无论是员工还是公司，都应该在法律的框架内行事，员工要积极解决个人债务问题，公司在处理相关问题时也要遵循合法合理的原则，以维护和谐稳定的劳动关系。