在当今社会，网贷已经成为一种较为常见的金融借贷方式。对于国企员工而言，生活中可能会因为各种原因面临资金周转的难题，部分人会选择网贷来解决燃眉之急。然而，一旦出现网贷逾期的情况，他们往往会担忧自己是否会因此被国企开除，这是一个值得深入探讨的问题。

       从国企的规章制度层面来看，不同的国企有着不同的规定。一般来说，国企的规章制度主要侧重于员工的工作表现、职业道德、是否违反法律法规等方面。单纯的网贷逾期行为，如果没有涉及到违法犯罪活动，大多数国企并不会将其直接列为开除员工的理由。国企制定规章制度的目的是为了保障企业的正常运营和发展，维护企业的良好形象和秩序。网贷逾期本质上是员工的个人财务问题，与员工在工作岗位上的履职情况并没有直接的关联。

       但如果网贷逾期引发了一系列严重的后果，情况就可能发生变化。比如，网贷机构采取了极端的催收方式，频繁到员工所在的国企进行骚扰，严重影响了企业的正常办公秩序，干扰了其他员工的工作。这种情况下，国企为了维护自身的正常运营和其他员工的权益，有可能会对涉事员工采取一定的措施，甚至不排除开除的可能性。因为企业的正常运转是首要任务，任何影响到这一目标的行为都可能会受到严肃对待。

       另外，如果网贷逾期导致员工陷入法律纠纷，比如被网贷机构起诉到法院，并且员工败诉后仍拒不执行法院的判决。这种拒不执行判决的行为就属于违法行为了。国企通常会对员工的违法犯罪行为有明确的处理规定，一旦员工存在违法犯罪事实，国企很可能依据相关规定解除与员工的劳动合同。因为国企作为国家重要的经济组织，需要确保员工队伍的纯洁性和合法性，维护企业的社会形象和公信力。

       从企业的人文关怀角度来看，国企往往会给予员工一定的理解和支持。在发现员工网贷逾期问题后，可能会先了解具体情况，帮助员工分析问题产生的原因，甚至提供一些合理的建议和解决方案。毕竟，员工是企业的重要资产，企业也希望员工能够稳定地工作和生活。同时，国企也会注重对员工的教育和引导，帮助员工树立正确的消费观念和理财意识，避免类似问题的再次发生。

       对于国企员工自身来说，网贷逾期不仅会给自己带来信用风险，还可能会影响到自己的工作和生活。因此，在面临资金困难时，应该谨慎选择借贷方式，合理规划自己的财务状况。如果已经出现了网贷逾期的情况，要积极与网贷机构沟通，制定合理的还款计划，尽快解决逾期问题，避免问题进一步恶化。

       国企员工网贷逾期并不一定会被开除，关键要看逾期所引发的后果以及是否违反了国企的规章制度和法律法规。员工应该树立正确的消费和理财观念，合理管理个人财务，避免因网贷逾期给自己带来不必要的麻烦。而国企也应该在维护企业正常运营的同时，给予员工一定的关怀和帮助，共同营造一个和谐稳定的工作环境。